行政警告是行政处分的一种，适用于一些轻微违反行政纪律的人员。对于违反国家纪律但情节较轻的人员，可以给予警告处分。警告处分从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告属于行政处罚的一种，是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
法律分析
行政警告属于行政处分的一种。行政处分是对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识到应承担的行政责任,以提醒其注意并改正错误,避免再犯同样的错误。这种处分适用于一些轻微违反行政纪律的人员。
对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
行政警告处分是属于行政处罚的一种，如果是机关公务员违反了行政纪律的，但是情节不严重，一般就会给予警告处分，可以是书面或者是口头的，如果情节重，给予严重警告处分，严重警告处分的话一年内都不能够升职，需要撤销处分才可以。
一、警告罚款属于什么处罚
1、警告和罚款属于行政处罚。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。行政处罚和行政处分都包含了警告，警告到底是属于行政处罚还是行政处分，要根据行为的性质，工作单位的性质进行判断。
1、行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。
结语
行政警告是一种行政处分，适用于一些轻微违反行政纪律的人员。对于违反国家纪律，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的人员，可以给予警告处分。警告处分属于行政处罚的一种，是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
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