雇主应承担雇员在开车过程中发生交通事故的侵权责任，并可向有故意或重大过失的雇员追偿。对方车辆也存在过错，应分别承担主要责任和同等责任、次要责任。
法律分析
我给老板开车发生交通事故的，属于老板机动车这一方机动车的责任的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。对方机动车也存在过错的，应当分别承担主要责任和同等责任、次要责任。
拓展延伸
应对员工发生交通事故的应急措施和后续处理方法
当员工发生交通事故时，我们应立即采取以下应急措施：首先，确保员工的安全，立即拨打紧急电话报警并寻求医疗救助。其次，尽量保留现场证据，如拍照、录像，并与目击者取得联系，以便后续调查和证明责任。同时，及时通知公司相关部门，如人力资源或法务部门，以便启动相应的内部程序和保险索赔流程。
在处理员工交通事故后续事宜时，我们应考虑以下几个方面：首先，与员工进行及时沟通，了解事故详情和员工的伤情，并向其提供必要的支持和帮助。其次，协助员工与保险公司联系，提供必要的证明文件和信息，以便顺利办理保险赔付。同时，我们也需要与相关的法律机构合作，如律师事务所或保险调查机构，以确保我们的权益得到维护。
总之，对员工发生交通事故，我们应迅速采取应急措施保障员工的安全，并在事故后续处理中积极配合员工、保险公司和法律机构，以最大程度地保护员工的权益和公司的利益。
结语
在员工发生交通事故时，我们要立即保障员工的安全，拨打紧急电话并提供医疗救助。同时，保留现场证据并与目击者联系。通知公司相关部门，启动内部程序和保险索赔流程。处理后续事宜时，与员工沟通并提供支持。协助员工与保险公司联系，提供必要的证明文件和信息。与法律机构合作，维护员工权益和公司利益。我们应全力保护员工和公司的权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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