法律分析：劳动合同纠纷中常见的法律误区：
误区一：诉求都属受理范围。
误区二：法定时效无期限。
误区三：自愿放弃权利可再主张。
误区四：未经工伤认定主张权利。
误区五：诉讼中己方不用举证。
误区六：劳动者可随时主张权利。
误区七：对劳动报酬约定笼统。
误区八：女职工“三期”禁止解雇。
误区九：个人原因离职能讨补偿金。
误区十：拥有随时解除劳动合同权。
法律依据：《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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