事实劳动关系处理方式：未签订劳动合同超一月不满一年，支付二倍工资；超一年视为无固定期限合同，支付二倍工资；合同到期可维持关系并补签合同；其他处理方式。
法律分析
事实劳动关系的处理方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同到期双方同意维持劳动关系的，协商补签劳动合同；其他。
拓展延伸
劳动关系的调解与解决：探索有效策略
劳动关系的调解与解决是确保员工与雇主之间和谐合作的重要环节。在处理劳动纠纷时，采取一系列有效策略至关重要。首先，建立积极的沟通渠道，促进双方之间的互动和理解。其次，采用调解方式，通过中立的第三方帮助双方达成协议，解决争议。此外，建立公正的劳动法规和制度，为纠纷解决提供明确的依据。另外，加强培训和教育，提高员工和雇主的法律意识和解决问题的能力。最后，建立有效的监督机制，确保劳动关系的平衡和公正。通过探索这些有效策略，我们可以为劳动关系的调解与解决提供更好的方向和指导。
结语
在处理事实劳动关系时，雇主应当遵守相关法律规定，及时与员工签订劳动合同。若雇主故意未签订合同，每月需支付员工二倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。双方合同到期时如愿意继续合作，可协商补签劳动合同。劳动关系的调解与解决需要建立积极的沟通渠道，采取调解方式，建立公正的法律制度，加强培训和教育，并建立有效的监督机制，以确保劳动关系的平衡和公正。这些措施将为员工与雇主之间的和谐合作提供更好的方向和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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