律师分析：
在现代社会中，法定途径已经成为了解决争议、纠纷和执行权利的主要方式。这些途径包括诉讼、仲裁、行政救济和其他法定程序等。通过这些途径，当事人可以在法律框架下解决争议、维护合法权益。其中，诉讼是最常见的法定途径，指的是通过起诉、庭审等程序，在寻求司法裁决的方式。另一种常见的法定途径是仲裁，也是在法律框架下通过特定程序解决争议和执行权利的方式。行政救济是指通过特定的行政程序向行政机关申请制止违法行为或者行政机关行使职权的请求。此外，还有一些其他法定程序，如行政复议、咨询和调解等。需要注意的是，选择何种法定途径取决于具体情况和需要解决的问题的性质。不同的法定途径有其各自的优缺点，当事人应当根据实际情况进行选择。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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