交通事故单位的赔偿标准包括工伤赔偿和交通事故赔偿。工伤赔偿项目涵盖医疗费、住宿费、误工费、护理费等。伤残情况下需赔偿生活费和丧失劳动能力的收入。交通事故赔偿标准包括医疗费、误工费、车辆损失费等，伤残时还需赔偿伤残赔偿金。赔偿程度根据事故情节严重程度和造成的损失决定，轻微伤赔偿加罚款，重伤、死亡可能涉及刑事责任。

法律分析

上下班途中交通事故单位的具体赔偿如下：

1、上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用；

2、如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

交通事故赔偿标准，一般包含医疗费，误工费，车辆损失费等等费用，如果构成伤残，还应当赔偿伤残赔偿金。

同时要看情节有多严重，对方是财产损失，轻微伤，重伤，还是死亡。如果是财产损失，轻微伤的，一般是赔偿加罚款，如果是重伤，死亡的还有可能追究刑事责任。

拓展延伸

上班途中发生交通事故，单位责任和赔偿如何处理？

上班途中发生交通事故时，单位的责任和赔偿处理是一个复杂的问题。根据相关法律法规，单位在员工上下班途中发生交通事故时，通常承担一定的责任。首先，单位应确保员工的安全，例如提供安全的交通工具或提供交通补贴以减少员工的交通风险。其次，如果事故发生在工作时间内，单位可能需要承担雇主责任，包括支付医疗费用、工伤补偿和失业补偿等。然而，具体的赔偿金额和责任分配需要根据事故的具体情况、保险条款和相关法律进行评估。建议受害员工及时与单位沟通，并咨询专业律师以获取合理的赔偿。

结语

上下班途中发生交通事故，单位的赔偿标准根据工伤赔偿和交通事故赔偿标准确定。工伤赔偿包括医疗费、住宿费、误工费、护理费等，伤残还需赔偿生活费和失去的劳动收入。交通事故赔偿一般包括医疗费、误工费、车辆损失费，伤残还需赔偿伤残赔偿金。赔偿金额和责任分配需根据具体情况、保险条款和法律评估。建议受害员工与单位沟通，并咨询专业律师以获取合理赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

第一千一百八十一条被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。

被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民提起诉讼的，由人民根据实际情况确定赔偿数额。

第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。