法律分析：根据中国劳动法规定，单位应当为因工负伤的职工提供必要的医疗救治并支付工伤医疗费用和工伤津贴。在工伤期间，职工有权享受工伤保险福利，可以请假治疗和恢复期内安排自己的工作。工伤期间请假所产生的工资待遇应当按照相关规定予以支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当为因工负伤的职工提供必要的医疗救治，并支付工伤医疗费、工伤补助费。职工因工负伤在医疗期内的工资、福利待遇不变。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第六十三条规定：“职工在接受工伤治疗和康复期内，用人单位应当根据职工的实际情况和工伤医疗期限安排相应的工作和劳动保护措施。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“工伤期间，职工有权享受工伤保险福利。”
4.《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定：“因工负伤或者职业病导致的暂停工作治疗期间，职工应回家休息或者在有关规定下安排自己的工作。”
总之，工伤期间请假对于职工来说是合法的，用人单位应当为其提供必要的医疗救治和工伤保险福利，并按照相关规定支付工资待遇。
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