劳动仲裁立案标准：劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，否则可向起诉；被申请人有权进行答辩，包括口头答辩；仲裁庭成员应及时通知当事人，当事人可申请回避。
法律分析
以下就是劳动仲裁立案标准的相关回答。1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民提起诉讼。但是在司法实践中，人民有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
拓展延伸
劳动仲裁的程序和标准有哪些？
劳动仲裁的程序和标准涉及多个方面。在程序上，劳动仲裁一般包括以下步骤：申请立案、受理审查、调解或开庭审理、作出裁决、执行裁决。而劳动仲裁的标准主要包括以下几个方面：是否符合法定仲裁事由、是否属于劳动争议范围、是否符合法定时效要求、是否满足受理条件等。此外，具体的程序和标准还可能根据不同地区、不同国家的法律法规而有所差异。因此，在劳动仲裁过程中，申请人应当详细了解相关程序和标准，并根据具体情况提供相关证据和材料，以确保自身权益得到有效保护。
结语
劳动仲裁的程序和标准涉及多个方面，包括申请立案、受理审查、调解或开庭审理、作出裁决、执行裁决等步骤。申请人应详细了解相关程序和标准，并提供相关证据和材料，以保护自身权益。此外，不予受理或逾期未决定的情况下，申请人可向提起诉讼。在劳动仲裁过程中，注意回避申请的规定也十分重要。不同地区、国家的法律法规可能存在差异，需遵守当地规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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