公司与员工没签书面劳动合同，需要支付双倍工资，这个法律知识已经比较普及。不过，有些公司的入职表上会有这么一句话: 签订入职表视为签订劳动合同。那么，入职表可以视为劳动合同么？
今天刚刚收到一份关于没签劳动合同的劳动仲裁裁决书，劳动者获得了近6万元赔偿。
这里和大家分享一下这个案例。
阿星是一名鞋版师，2022年6月被东莞一家公司从福建请来东莞工作，每月固定薪资10000元。但是，东莞公司一直没有和阿星签订书面劳动合同。
阿星干了几个月后，老板娘一直找各种理由难他，而且还拖欠2022年10月份的工资。
11月12日，阿星找到老板娘要求支付工资的时候，老板娘直接让他交接工作，明天不用来上班。
阿星说不上就不上，但是至少得结清工资。
没想到的是，老板娘叫来几个大汉，把阿星直接架出了公司，还弄伤了阿星。
阿星报了警，但是仅仅是帮他调解了被打伤的医疗费，关于工资报酬，让他去找律师咨询或通过仲裁去维权。
后来，阿星在网上找到了我的联系方式。
沟通后，阿星直接委托了我作为代理人，向公司提出仲裁，主张支付未签劳动合同双倍工资赔偿 47330元、拖欠工资14000元与违法解除10000元。
开庭的时候，公司拿出了一份《员工入职登记表》，里面第2条有这么一句话：“本公司将依法与员工签订此表视为劳动合同”。公司以此主张双方已经以入职表的形式签订了劳动合同，无需支付双倍工资。
公司的说法是没有法律与事实依据的。
作为代理人，我当庭反驳：这份《员工入职登记表》没有合同期限，没有工作内容或工作地点，也没有工作时间或劳动报酬，以及其他权利义务的内容，不能视为劳动合同。
最终，劳动仲裁委没有采纳公司的说法，最终裁决公司支付拖欠工资与双倍工资赔偿等项目共计57531元。
阿星对这个结果很满意，也感觉自己为当初公司粗暴赶他走的恶劣行为出了一口气。
律师意见
《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同必须具备以下条款：1. 公司主体信息；2. 劳动者的主体信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.其他法律法规确定的事项。大多数入职登记表其实都不具备这些条款内容，无法视为劳动合同。但是，也请注意，有些公司在咨询律师之后直接在入职登记表上增加前述必备条款，如果是这样的情况，是可以视为劳动合同的签订。这时候，劳动者再去仲裁很可能是拿不到双倍工资赔偿。
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