云南省2024年的最低工资标准分为三个类别，具体如下：
1、一类地区。月最低工资标准为1990元，小时最低工资标准为19元。
2、二类地区。月最低工资标准为1840元，小时最低工资标准为18元。
3、三类地区。月最低工资标准为1690元，小时最低工资标准为17元。
这些标准适用于云南省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也适用这些标准。最低工资标准包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规、规章、规定的非工资性福利待遇和用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准上调有的好处如下：
1、工资增长，有些人每个月拿的工资就是最低工作标准，那么这个标准上涨之后这些人工资也涨了。
2、为企业留住人，最低工资太低不利于留住打工者，最低工资上涨，或许可以留住他们。
3、各类社会保障待遇标准上调，比如养老金、生育津贴、失业金等都是根据大家的最低工资标准来计算的。
4、职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额。
5、优胜劣汰，最低工资上调对于企业是一种压力，有利于企业的优胜劣汰，向高质量发展。
综上所述，将最低工资上调，对增加低收入的职工，特别能够促进提高低收入职工的工资水平是将起到比较直接的拉动作用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
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