劳动仲裁时效期间根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因申请中断或中止，但不可超过一年。拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可不受一年仲裁时效期间；然而，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。
法律分析
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动仲裁能申请改时间吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前面规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的时间如何处理？
劳动仲裁程序中的时间一般由法律规定，具体处理方式因地区而异。在劳动仲裁申请阶段，申请人需要在规定的时间内提交申请，否则可能会受到时间的影响。如果申请人有合理的理由，例如证据不完整、复杂的案情等，可以向劳动仲裁机构申请延长时间。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查，并决定是否同意延长时间。如果申请人错过了申请期限，可能会导致无法享受劳动仲裁的权益。因此，申请人应该及时了解法律规定的时间，并在规定的时间内提出申请，以确保自身权益的保护。
结语
劳动仲裁程序中的时间对于申请人来说至关重要。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动仲裁申请的时效期间为一年。然而，如果申请人有正当理由无法在规定期限内提出申请，可以向劳动仲裁机构申请延长时间。申请人应该及时了解法律规定的时间，并在规定的时间内提出申请，以确保自身权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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