劳动者在职期间用人单位不缴纳社保，可要求补缴并支付滞纳金。可向劳动监察大队投诉、第三方机构调解，或申请劳动争议仲裁。如仲裁不成功，可直接向人民提起劳动争议诉讼。
法律分析
1、在职期间用人单位不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民进行劳动争议诉讼。
拓展延伸
解决职场社保问题的有效方法
解决职场社保问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，你可以与用人单位进行沟通，明确你的权益和要求，要求其按照法律规定为你缴纳社保费用。如果用人单位拒绝配合，你可以咨询劳动仲裁部门或雇佣一名专业律师，寻求法律援助和支持。此外，你还可以积极了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。另外，加入相关的职工组织或工会，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。最重要的是，保留相关证据和文件，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持你的权益。总之，通过积极沟通、法律援助和维权手段，你可以有效解决职场社保问题，保障自己的合法权益。
结语
在职期间用人单位不给交社保的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的权益。可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，也可以向劳动监察大队投诉或寻求第三方机构的调解。如果仲裁不成功，还可以选择向人民提起劳动争议诉讼。为了解决职场社保问题，可以与用人单位进行沟通，寻求法律援助，加入职工组织或工会，并保留相关证据和文件。通过积极的行动，劳动者能够有效维护自己的合法权益。
法律依据
《社会保险法》第五十，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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