劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，违反规定是不合法的。保障劳动者权益，避免过度劳累和疲劳。无论职位高低，都应遵守规定，确保身体健康和工作安全。企业也应严格执行，不得违规加班。遵守法律法规，尊重劳动者权益，维护工作环境和企业形象。
法律分析
上班12小时不合法。根据国家规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是为了保障劳动者的权益，避免过度劳累和疲劳。因此，如果员工每天工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，就违反了国家法律法规。
这样的规定不仅适用于制造业、服务业等劳动密集型企业，也适用于一些高技能行业的劳动者。无论是普通员工还是高级管理人员，都应该遵守这个规定，确保自己和他人的身体健康和工作安全。同时，企业也应该严格执行这个规定，不得违规加班。
总之，上班12小时不合法。我们应该遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，维护良好的工作环境和企业形象。
拓展延伸
工作时间超长：12小时工作制度的合法性与影响
长时间工作对于员工的合法性和影响是一个备受关注的问题。就合法性而言，根据劳动法规定，工作时间应当在每日8小时以内，超过8小时的工作应当支付加班费。因此，12小时工作制度在法律上可能存在问题。然而，实际情况复杂，一些行业或特殊岗位可能存在例外规定。对于员工而言，长时间工作可能导致身体和心理健康问题，增加工作压力，影响工作效率和生活质量。因此，雇主和应重视员工权益保护，合理规范工作时间，确保员工的工作合法性和健康。
结语
上班12小时不合法。遵守国家法律法规，保障劳动者权益，维护工作环境和企业形象是我们的责任。长时间工作不仅在法律上存在问题，还会对员工的身心健康和工作效率造成负面影响。雇主和应加强对员工权益的保护，合理规范工作时间，确保员工的工作合法性和健康。让我们共同努力，营造一个公平、健康的工作环境。
法律依据
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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