疫情期间居家隔离期间薪资发放原则。根据法律规定，隔离期间企业应支付员工工作报酬，正常办公则应全额发放薪资，假期内也应全额支付。如果隔离治疗期满仍需停工治疗，用人单位应支付病假薪资。建议大家积极配合居家隔离，不偷偷外出，不给国家添乱。
法律分析
疫情居家隔离薪资发放如下：则职工在此期间应享受与正常工作相同的薪资收入。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急举措结束。1、员工因疫情隔离在家,要发薪资嘛
要发薪资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规章:隔离期间,实施隔离举措的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、薪资发多些?要全额发嘛
看情况而定。如果在家有正常办公:一般全额薪资。当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付薪资。如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。
3、员工隔离期满没上班,如何发薪资?
如果隔离治疗期、医学观察期期满,仍需停止工作进行治疗,在规章的医疗期内,用人单位应当依法支付病假薪资。比如不低于当地最低薪资标准的70%或80%,具体参照各省、自治区、直辖市规章的办法执行。
综上所述，疫情居家隔离期间薪资发放原则。建议大家疫情期间居家隔离，不偷偷外出，不给国家添乱。积极配合。
结语
疫情期间居家隔离期间薪资发放原则明确，根据相关法规，员工在隔离期间应享受与正常工作相同的薪资收入。如果员工在家有正常办公，一般应全额发放薪资。如果员工正在假期内，企业应视同职工提供正常劳动并全额支付薪资。如果员工隔离期满仍需停止工作进行治疗，用人单位应依法支付病假薪资。建议大家积极配合疫情期间的居家隔离，不偷偷外出，共同努力应对疫情，保护自己和他人的健康。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离举措，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离举措的应当立即解除隔离举措。
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