用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金，以劳动者终止前12个月平均工资为基准，包括基本工资和绩效工资，不包括三险一金和其他费用，也不包括加班费。

法律分析

拓展资料：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

拓展延伸

被公司无缘无故辞退，如何计算经济补偿？

被公司无缘无故辞退后，您有权获得经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿的计算公式为：工龄×月工资÷2。在您的情况下，共工作了8个月，每月薪资为4000元。因此，您的经济补偿金额计算如下：8（工龄）×4000（月工资）÷2=16,000元。公司不交社保并不影响您获得经济补偿的权益。请注意，具体的补偿金额还可能受到当地劳动法规定、合同条款等因素的影响。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到合理保护。

结语

经济补偿是劳动者的合法权益，无论是否缴纳社保，您依然有权获得应有的补偿。根据劳动法规定，您的经济补偿金额可按工龄和月工资计算。在您的情况下，工龄为8个月，每月薪资为4000元，因此，您的经济补偿为16000元。为确保权益得到保护，请咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更精确的信息。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。