强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会决定，法律未规定。违法变更劳动合同的用人单位应支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资标准给劳动者。
法律分析
强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。
强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
调岗降薪后的赔偿标准及法律规定
调岗降薪后的赔偿标准及法律规定根据劳动法相关规定，当雇主对员工进行调岗降薪时，应当依法支付相应的赔偿。赔偿标准包括但不限于以下几个方面：首先，调岗降薪后，雇主应当与员工进行协商，确保双方达成一致意见，并签订书面协议。其次，赔偿标准应包括调岗带来的工作内容和职位变化所产生的差异化补偿。此外，降薪所带来的经济损失也应得到合理的赔偿。最后，赔偿标准还应考虑员工的工作年限、工作能力、岗位等级等因素，确保赔偿金额公平合理。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和行业而有所不同，建议在遇到该情况时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到合理保护。
结语
强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿标准还需考虑工作内容变化、经济损失等因素，确保公平合理。咨询劳动法律顾问或律师以保护您的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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