居家隔离期间工资待遇应按正常工资支付，延迟复工或未返岗期间应按劳动合同规定支付工资或生活费。生活费标准各地不同。疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但应保障劳动者身体健康，每日不得超过3小时。

法律分析

一、居家隔离期间工资怎么算的？

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。

如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;

广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;

陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费；

四川规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。

二、疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班是否违法?

根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行规规定的其他情形。

此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。因此，疫情期间企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但是应该在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时。

结语

疫情期间，居家隔离期间的工资待遇应根据单位和职工协商确定，如协商不成则按正常工资支付。对于受疫情影响延迟复工或未返岗的职工，企业应参照相关规定与职工协商，一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的则发放生活费。各地对生活费标准有所不同。疫情期间，企业为完成任务安排员工超时加班不违法，但应在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过3小时。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。