法律解析：
在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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