旁系亲属一般无丧假，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假仅限于本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按合同规定支付劳动者工资。
法律分析
旁系亲属一般是没有丧假，因为根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定了法定丧假的范围是本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才有丧假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
拓展延伸
退休返聘人员直系亲属丧假解读
退休返聘人员直系亲属丧假解读：根据相关规定，退休返聘人员在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，享有一定的丧假权益。具体丧假天数和待遇根据不同地区和单位的规定可能有所不同。通常情况下，退休返聘人员可以申请一定天数的带薪丧假，以处理亲属丧事和悲痛期。在享受丧假期间，退休返聘人员可以暂时离开工作岗位，以便处理家庭事务和心理调整。为了享受丧假权益，退休返聘人员需要及时向单位提供相关证明材料，如亲属死亡证明等。具体的细节和申请流程，请咨询所在单位的人力资源部门或相关法律法规。
结语
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，旁系亲属一般没有丧假，只有本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时才享有丧假。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。退休返聘人员享有一定的丧假权益，具体天数和待遇因地区和单位规定而异。退休返聘人员需提供亲属死亡证明等相关证明材料，具体细节请咨询人力资源部门或相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
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