法定节假日加班费争议的仲裁时效为一年，加班工资的计算依据是根据劳动合同规定的工资标准的150%、200%或300%。加班要求是每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作可以安排补休，延长工作时间或法定休假日加班不得以补休抵扣。劳动者应积极维护自身权益，如公司拖欠加班费可向劳动行政主管部门投诉。

法律分析

一、法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久?

法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、加班工资的计算依据是什么?

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

三、对加班的要求有哪些?

(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

加班费也属于职工的工资所得，劳动仲裁的时效要根据具体情况分析，如果因为公司拖欠加班费已经离职，或者被用人单位单方面辞退，一定要从终止劳动关系以后的一年内积极维护本人合法权益，其实公司拖欠加班费的，也可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》，法定节假日加班费争议的仲裁时效为一年。加班工资的计算依据是根据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%。对加班的要求是每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。如果遇到加班费争议，应积极维护自己的合法权益，可向劳动行政主管部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。