根据现行规定，妇女节属于部分公民放假的节日，具体是否放假由各单位自行决定。
如果单位安排女职工在妇女节照常工作，则不需要支付加班工资。
这是因为，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
因此，即使妇女节不放假，女职工也无法获得加班工资。
但是，如果单位安排女职工在妇女节加班，则应当按照法定标准支付加班工资。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于本人日工资的三倍支付加班工资。
此外，一些地方的劳动法规还规定，在妇女节等部分公民放假的节日期间，用人单位安排女职工加班的，应当给予女职工相应的休息时间。
例如，《北京市女职工劳动保护规定》规定，用人单位安排女职工在妇女节加班的，应当给予女职工相应的休息时间;不能安排休息时间的，应当按照不低于本人日工资的三倍支付加班工资。
因此，女职工在妇女节加班的，应当注意保护自己的合法权益，及时向单位主张权利。
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