公司破产后，员工的赔偿标准包括拖欠工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。破产后，员工赔付优先于其他债务清偿。劳动仲裁可维护员工权益，公司破产时，破产财产按优先顺序清偿员工应得收入，如不足则按比例分配。宣布破产后，公司需在有限范围内还款，优先清偿员工工资和福利，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。

法律分析

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。

一、公司破产没钱补偿费用

公司经人民裁定宣告破产后，可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。

二、劳动仲裁后公司倒闭了怎么办

劳动者与公司协商解决，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益；)公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

三、为什么宣布破产就不用还钱

宣布破产了要在有限范围内还钱。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。

结语

根据相关法律和行规规定，当公司破产时，员工的赔偿标准包括拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，还有根据法律规定应支付给员工的补偿金。在公司破产后，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。破产财产在清偿破产费用和公益债务后，优先支付员工应得收入。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。宣布破产后，公司需在有限范围内还款，优先清偿员工的工资、医疗费用、养老保险等。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第四十债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。