员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以通过协商解决或向劳动行政部门举报。员工有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠工资及相应的经济补偿金。另外，员工也可以选择直接申请仲裁来解决争议。
法律分析
协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
拓展延伸
劳动者应对挑战：实用建议与策略
劳动者面临着各种挑战，如工作压力、职业发展、工作与生活平衡等。为了应对这些挑战，劳动者可以采取一些实用的建议与策略。首先，建立良好的工作习惯，包括合理安排时间、制定优先事项、避免拖延等。其次，积极发展自己的技能和知识，通过学习和培训不断提升自己的竞争力。此外，与同事和上司建立良好的沟通和合作关系也很重要，可以促进工作效率和职业发展。此外，保持身心健康也是应对挑战的关键，通过适当的休息、运动和放松来提高工作效率和生活质量。总之，劳动者应该根据自身情况，灵活运用各种实用建议与策略，以应对各种挑战并取得成功。
结语
劳动者在面对工资支付问题时，可以选择协商解决或向劳动行政部门举报。如果公司未按时支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠工资和支付25%的经济补偿金。同时，员工也可以选择直接申请仲裁。劳动者应该建立良好的工作习惯，不断提升自身技能和知识，并与同事、上司建立良好的沟通和合作关系。保持身心健康也是重要的，以提高工作效率和生活质量。劳动者应根据自身情况，灵活运用各种实用建议与策略，以应对挑战并取得成功。
法律依据
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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