退职待遇计算及退职与病退的区别。退职待遇按缴费年限计算，如低于最低生活保障标准则按标准执行。累计缴费不满15年的一次性支付个人帐户储存额。退职是彻底脱离企业且给予经济补偿，不再属于企业的退休员工；病退是因病提前退休，享受国家承认的退休待遇。退职是国家对不具备退休条件但完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的一种处理方法。退职职工仍享受公费医疗和副食品价格补贴。

法律分析

一、退职待遇如何计算

退职待遇的计算标准是：

办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。

退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金

按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行。

累计缴费年限不满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。

法律依据：《关于安置老弱病残干部的暂行办法》

二、退职和病退的待遇区别

退职和病退的待遇区别在于：

1.退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工。

2.病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续，是国家承认的退休职工的待遇。

三、什么是退职

退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明(工人还需经医务劳动鉴定委员会确认)，应当退职。退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同，只是退职后的待遇国家不作统一规定，由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。

结语

退职待遇的计算标准根据缴费年限来确定，满15年的人员将按月领取退职生活费，而不满15年的人员将一次性领取个人帐号全部储存额。退职和病退的待遇有所区别，退职是指彻底与企业脱钩并获得经济补偿，而病退则是因病提前退休并享受国家承认的待遇。退职是一种处理方法，适用于不具备退休条件但完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工。退职职工仍可享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。具体的退职待遇由各地自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工待遇。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。