裁员中的"N+1"补偿规则，是指在雇主与员工解除劳动合同时，依据《劳动合同法》的规定，给予的一种经济补偿方式。"N"代表工龄，具体计算是这样的：每在单位服务满一年，员工将获得一个月的基本工资补偿，不足半年的，补偿为半个月。而"1"则是额外的月工资补偿，这意味着除了基本的N个月补偿外，还会额外支付一个月的工资，如果规定是"N+2"，则意味着多补偿两个月。这种补偿制度旨在保障员工在面临失业时，能得到一定的经济支持，平衡双方权益。
简单来说，"n+1"就是计算员工在单位的服务年限，以月工资为基数，再加上额外的一个月工资作为补偿，确保被裁员员工在职业变动过程中能得到合理的经济补偿。这是企业在处理裁员事宜时，按照法律规定必须执行的一项措施。
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