拖欠工资举报方法：向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁、向起诉。法律规定用人单位需及时足额支付工资，拖欠者可申请支付令。克扣工资者可被责令支付工资、差额或补偿，并加付赔偿金。员工可向劳动局投诉或起诉。
法律分析
企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报。
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、劳动者还可以直接向人民进行起诉。
根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述我们知道公司不给员工发工资大家可以到劳动局监察大队投诉，也可以向人民进行起诉。
拓展延伸
揭示企业拖欠工资的合措施
企业拖欠工资是一种违法行为，受害者可以采取一系列合措施来维护自身权益。首先，可以与企业进行沟通和协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果企业拒绝配合，可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，提起劳动仲裁申请或投诉举报。同时，可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼。此外，还可以向媒体曝光企业的不法行为，引起公众关注和压力。最后，如果拖欠工资数额较大，可以考虑向提起民事诉讼，追究企业的法律责任。维权过程中，应坚持合法、理性、有序的原则，确保自身权益得到保护。
结语
合理维权，保障员工权益。企业拖欠工资，劳动者不必心急。可向劳动保障监察部门举报，申请劳动仲裁，或直接起诉人民。法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，若不履行，可发出支付令。克扣或拖欠工资，劳动保障行政部门可责令支付工资、补偿差额，逾期不支付还需加付赔偿金。维权措施多样，合法维护权益，企业违法行为不得逍遥。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（三）安排加班不支付加班费的。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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