法律分析：根据我国《劳动保障管理条例》规定，企业应当按照职工工资总额的1%至3%的比例按月缴纳工伤保险费。职工因工致残、工伤病等原因需要接受工伤复员，企业应当依据相关规定支付工伤复员费用。但是，具体的支付方式并没有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条：“工伤职工需要接受康复治疗、康复训练、康复辅助器具等现行医疗保障制度未予报销的费用，由用人单位支付。”
第三十六条：“因工致残的职工，用人单位应当按照国家有关规定支付一次性伤残就业补助金和伤残津贴。用人单位应当依照职工本人的实际情况，在职工年龄、伤残程度、受教育程度、从业年限和受工作环境影响程度等因素的基础上，向工伤职工支付一定数额的工伤康复补贴费。”
2.《劳动保障管理条例》第四十三条：“企业应当向工商行政管理部门提供企业基本情况和职工工资总额，按照职工工资总额的1%至3%的比例缴纳工伤保险费。”
3.《中国人民残疾军人、复员干部保障条例》第四十四条：“残疾军人、复员干部在接受康复教育、康复治疗以及购置矫形器及其它康复器具的费用，由人民和有关地方承担。”
根据以上法律规定，企业应当支付工伤复员费用，但是具体的支付方式需要参考职工个人实际情况和相关规定来确定。
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