休息日被叫去公司开会是否违反劳动法？开会虽不违法，但属于加班，用人单位应支付加班费。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。如果用人单位占用休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。用人单位在休息日召开会议属于安排员工在休息时间加班，需支付加班费，员工有权拒绝参加会议。

法律分析

休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?

休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。

如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。

根据《劳动法》的有关规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据有关法律规定，用人单位在休息日叫员工去公司开会，是不违反劳动法的，但是这种行为属于用人单位安排员工在休息时间加班加点的情形，根据有关法律规定用人单位需要支付一定的加班费，而且员工有权提出拒绝参加会议的决定。

结语

根据劳动法的相关规定，用人单位在休息日叫员工去公司开会并不违反劳动法。然而，这种行为属于用人单位安排员工在休息时间加班的情况，用人单位应支付相应的加班费。员工有权利拒绝参加会议。根据法律规定，用人单位需要根据员工的工作时间支付相应的加班费用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。