劳动法规定了保护劳动者权益的各种条款，其中包括合同、工资、工时等。关于履约保证金，劳动法并没有明确规定这是合法的。
履约保证金通常是指雇主在雇佣过程中收取的一笔费用，以确保员工在规定的时间内履行工作职责。然而，这一做法在劳动法中并没有得到明确支持。实际上，许多城市已经禁止或了这一做法。
如果您对劳动法有任何疑问或需要专业建议，请咨询一位律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
