离职一年后可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要按程序提交申请书，经过仲裁受理、开庭审理、仲裁调解等步骤，最终仲裁庭作出裁决。申请劳动仲裁需要满足直接利害关系、劳动争议性质、仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备等条件。

法律分析

一、离职一年了可以劳动仲裁吗

离职一年了可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、申请劳动仲裁有哪些程序

1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、申请劳动仲裁需要什么条件

1.申请人与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4.申请书及有关材料齐备;

5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

结语

离职一年后，劳动仲裁仍然适用。根据劳动争议申请仲裁的时效规定，申请仲裁的期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。在特定情况下，如当事人主张权益、请求救济或对方同意履行义务等，仲裁时效期间可以中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期限内申请仲裁，时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。申请劳动仲裁需遵循一定程序，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等。申请人需要满足与案件有直接利害关系、争议属于劳动争议、仲裁委员会具有管辖权、申请书及相关材料齐备以及在劳动争议发生后60天内提出书面申请等条件。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民执行。