劳动者应当对在职期间参与的诈骗活动承担刑事责任，即使离职也不例外。然而，如果劳动者对单位犯罪不知情或不可能预见，他们无需承担刑事责任。单位犯罪将导致单位被罚款，同时对直接负责的主管人员和其他相关人员判处刑罚。
法律分析
劳动者在职期间参与了诈骗活动，即使离职也应当承担相应的刑事责任；劳动者对单位犯罪并不知情或者不具有期待可能性，不需要承担刑事责任。单位犯罪既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
拓展延伸
离职后公司继续索取，如何保护个益？
离职后，如果公司继续向您索取相关事项，保护个益的关键在于明确自己的权利和合法权益。首先，仔细审查您与公司之间的合同、协议和相关文件，了解您的权益和义务。其次，与公司进行积极的沟通，表达您的立场和担忧，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司拒绝合理沟通或违反合同条款，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以保护自己的权益。此外，保留所有与此问题相关的证据和文件，以备将来可能需要使用。最重要的是，保持冷静和理性，依法行事，以确保您的权益得到妥善维护。
结语
在劳动者参与诈骗活动时，无论在职还是离职，都应承担相应刑事责任；然而，劳动者对单位犯罪不知情或不具有期待可能性时，无需承担刑事责任。单位犯罪应对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。离职后，保护个益的关键在于明确自己的权利和合法权益，并与公司积极沟通，寻求法律援助以确保权益得到妥善维护。保持冷静和理性，依法行事，是维护自身权益的重要方式。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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