法律分析：工伤赔偿制度是为了保护劳动者的权益而设立的，但赔偿并不能解决预防工伤的根本问题。因此，应当在预防工伤方面加强措施，建立健全安全生产制度和责任追究机制，从制度上避免和减少工伤事件的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和全生产法》第一条规定：以预防为主，防治相结合，综合治理，保障安全，预防事故，减少伤亡和财产损失，保障人民群众生命财产安全的法律。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：用人单位应当建立和健全安全生产制度和责任追究制度，落实主体责任和分工协作，保障劳动者的人身安全和健康。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：劳动者有权享有安全卫生的劳动条件，用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，防止劳动事故和职业病的发生。用人单位应当自行承担由于违反安全卫生法律、法规和规章规定，造成劳动者人身损伤或者死亡的赔偿责任。
综上所述，虽然工伤赔偿是保障劳动者权益的必要制度，但通过预防工伤，减少和避免工伤的发生才是根本之策。因此，应当加强安全生产制度的建立和执行，强化责任追究机制，从源头上预防和避免工伤的发生。
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