用人单位未给员工缴纳社保属于违法行为，需承担法律责任。员工可与单位协商补交社保，如协商不成可申请劳动仲裁。社保是企业必须给员工缴纳的一种强制性保险，包括工伤、失业、生育、养老、医疗五个险种，为员工提供基本保障。参保人可享受医保报销、养老保障、失业补贴等福利。

法律分析

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社保是非常重要的，社保的五个险种能满足参保人的最基础的保障需求，若是参保人生活遭遇了意外，社保能为其提供基本保障。参加社保，医保可报销医疗费用，养老保险按要求缴纳可保障退休生活，失业保险还能提供失业的补贴等等。

拓展延伸

应对单位拖欠社保费用的有效措施

应对单位拖欠社保费用的有效措施包括：

1.及时沟通：与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠原因，并提醒其履行社保缴纳义务。

2.法律途径：咨询律师，了解相关法律法规，根据劳动法规定采取法律手段，通过法律程序追缴拖欠的社保费用。

3.劳动监察部门介入：向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并对单位进行处罚，迫使其履行社保缴纳义务。

4.媒体曝光：通过媒体曝光单位不缴纳社保的情况，增加压力，促使单位尽快履行义务。

5.协商解决：与单位进行协商，提出合理的解决方案，如分期付款、延期缴纳等，以减轻单位经济负担，但也要确保社保费用能够得到全额支付。

6.加强监督：建立健全社保缴费监督机制，加强对单位的监督，确保其按时足额缴纳社保费用。

7.加强法律法规宣传：加强对单位和员工的法律法规宣传教育，提高大家的法律意识，减少单位拖欠社保费用的发生。

结语

社保是劳动者的基本权益，用人单位未缴纳社保属于违法行为，需要承担法律责任。劳动者可与用人单位协商补交社保，协商不成可申请劳动仲裁。社保是一种强制性保险，能为劳动者提供基本保障，包括工伤、失业、生育、养老和医疗保险。对于单位拖欠社保费用，可采取及时沟通、法律途径、劳动监察部门介入、媒体曝光、协商解决、加强监督和法律宣传等措施来应对。重视社保意识，确保劳动者权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。