本文介绍了毕业生在就业前需要签署的三方协议,该协议具有一定的法律效力,但不是劳动合同的替代品。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力就会丧失。签署三方协议的过程中不能违反我国劳动法律、法规和相关就业,否则将承担相应的违约责任。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据,也是国家发放派遣证的一个证明。

法律分析

首先,学校见证下,毕业生和用人单位签署的一份意向性协议,即三方协议,具有法律效力。不过,该协议不能被视为劳动合同的替代品。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。

其次，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失;如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。

拓展延伸

三方协议是指由三个主体（通常是雇主、员工和工会）签订的协议，旨在解决劳动合同中的某些问题。三方协议的法律效力取决于协议的具体内容和所涉及的国家或地区。在一些国家和地区，三方协议是法律强制性的，必须遵守。在其他地方，三方协议是推荐性的，但仍然受到重视。

三方协议通常涉及的问题包括工资、福利、安全和福利等。在某些情况下，三方协议可能还涉及解雇和降职等问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三方协议可以作为劳动合同的补充协议，具有法律效力。同时，《中华人民共和国工会法》也明确规定，工会可以参与三方协议的制定和执行。

总的来说，三方协议在解决劳动合同中的问题时具有一定的法律效力，但具体情况需要根据协议的具体内容和所在地的法律法规来判断。

结语

综上所述,三方协议是毕业生和用人单位之间的重要法律文件,具有一定的法律效力。但是,三方协议并不能替代劳动合同,签订过程中需要遵守我国劳动法律、法规和相关就业。同时,签署三方协议只是国家统计大学生就业率的一个根据,也是国家发放派遣证的一个证明。只有签署了三方协议,学校才会在学生毕业后发放派遣证,毕业生持派遣证到单位报到后,就此开始计算工龄,并且拥有干部身份。

法律依据

不动产登记暂行条例(2019-03-24) 第三十三条 本条例施行前依法颁发的各类不动产权属证书和制作的不动产登记簿继续有效。

不动产统一登记过渡期内，农村土地承包经营权的登记按照国家有关规定执行。

农田水利条例(2016-05-17) 第三十四条 规划建设商品粮、棉、油、菜等农业生产基地，应当充分考虑当地水资源条件。水资源短缺地区，发展高耗水作物；地下水超采区，禁止农田灌溉新增取用地下水。

农田水利条例(2016-05-17) 第十 农田水利工程按照下列规定确定运行维护主体：

(一)投资建设的大中型农田水利工程，由县级以上按照工程管理权限确定的单位负责运行维护，鼓励通过购买服务等方式引进社会力量参与运行维护；

(二)投资建设或者财政补助建设的小型农田水利工程，按照规定交由受益农村集体经济组织、农民用水合作组织、农民等使用和管理的，由受益者或者其委托的单位、个人负责运行维护；

(三)农村集体经济组织筹资筹劳建设的农田水利工程，由农村集体经济组织或者其委托的单位、个人负责运行维护；

(四)农民或者其他社会力量投资建设的农田水利工程，由投资者或者其委托的单位、个人负责运行维护；

(五)与社会力量共同投资建设的农田水利工程，由投资者按照约定确定运行维护主体。

农村土地承包经营权依法流转的，应当同时明确该土地上农田水利工程的运行维护主体。