法律分析：《人力资源社会保障部、、国家公务员局关于加强机关人民招录工作》中明确规定，可以采取适当降低招考职位学历要求、限定报考人员户籍、放宽招考专业、不限工作年限和经历、合理确定开考比例、限定最低服务年限等措施在艰苦边远和反恐维稳任务繁重地区招录基层机关人民。《四川省民警最低服务年限规定（试行）》要求，新录用人民5年内（含试用期）不得申请调出。
法律依据：《人力资源社会保障部、、国家公务员局关于加强机关人民招录工作》 五、完善招警 (一)加大艰苦边远地区招警力度。艰苦边远和反恐维稳任务繁重地区招录基层机关人民，可以采取适当降低招考职位学历要求、限定报考人员户籍、放宽招考专业、不限工作年限和经历、合理确定开考比例、限定最低服务年限等措施。条件特别艰苦和任务特别繁重地区县级机关招录人民，可以进一步采取单设职位招考、设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员、退役士官士兵招考等，必要时可不设开考比例。
《成都市人力资源和社会保障局、成都市、成都市林业和园林管理局关于2016年下半年成都市公开考试录用人民的公告》 （四）按照《四川省民警最低服务年限规定（试行）》要求，新录用人民5年内（含试用期）不得申请调出。
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