本文介绍了三方协议的法律效力、违约责任和性质。毕业生签完三方协议后必须去工作，否则用人单位有权要求其承担违约责任。三方协议不属于劳动合同，只用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，不保障劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。
法律分析
一旦毕业生、用人单位和学校签署三方协议，该协议将具有法律效力。任何一方都不得擅自解除该协议，否则将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民进行调整。
三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。
三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
拓展延伸
毕业生是否已签署三方协议？
根据我国《就业促进法》和《劳动合同法》的相关规定，毕业生在毕业后需要与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。同时，在毕业生就业过程中，有时用人单位会与毕业生签订三方协议，即聘用合同、固定期限劳动合同和竞业协议。
根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当采用书面形式。而根据《劳动合同法》第二十一条的规定，毕业生与用人单位订立的劳动合同，应当明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、法律休假等事项。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，如3年、5年等。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，即可以一直续签。
同时，《劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同终止后，劳动者应当依法办理失业登记，并在十五日内到原就业地公共就业服务机构办理失业登记失业登记。
根据以上分析，我们可以得出结论：毕业生是否已签署三方协议，需要看其与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了竞业条款。如果约定了竞业条款，则毕业生需要遵守相关规定，如果在协议中未约定竞业条款，则毕业生可以自由选择是否遵守。
结语
总之,毕业生在签署三方协议后,应该认真对待并遵守协议内容。如果毕业生违约,用人单位有权要求其承担相应的违约责任。同时,三方协议并不属于劳动合同,毕业生仍需签订劳动合同以保障自身权益。
法律依据
《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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