是的，三方协议和劳动合同中的工资可能会有所不同。这里我们主要讨论应届毕业生和实习生的情况。
1. 三方协议：三方协议是指毕业生、学校和用人单位之间签订的一种协议，用于确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿。这种协议通常不涉及具体的工资待遇。毕业生和用人单位之间的劳动关系是在签订劳动合同之后才正式确立的。
2. 劳动合同：劳动合同是毕业生和用人单位之间签订的正式雇佣合同，规定了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、福利等。劳动合同中的工资待遇通常是双方在签订合同之前协商确定的。
在实际操作中，三方协议和劳动合同中的工资待遇可能会有所不同。这主要是因为三方协议主要用于确定毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿，而劳动合同是在双方正式建立劳动关系后才签订的。在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况和市场行情协商确定具体的工资待遇。
值得注意的是，毕业生在签订劳动合同时，应注意合同中的工资待遇是否符合国家相关法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。如有疑问，可以向学校或劳动保障部门咨询。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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