本文主旨：国家规定每月工作日应为21.75天，半年为130天，依据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，对计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
法律分析
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。半年就是一百三十天。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
拓展延伸
半年内工作日的计算方法和规则
半年内的工作日计算方法和规则因地区和国家而异。通常，一个半年包含大约180个工作日，但具体数字可能会因节假日、周末和其他非工作日而有所不同。在计算半年工作日时，需要排除掉法定节假日和公司规定的休息日。一种常见的方法是根据每周工作天数和半年的周数来计算。例如，如果每周工作5天，半年有26周，那么半年内的工作日数将是130天。然而，这个数字可能会因特殊情况而有所变化，比如有额外的公共假期或调休日。因此，在具体计算半年工作日时，最好参考当地的劳动法规和公司规定。
结语
根据国家规定的平均每月工作日应为21.75天，半年工作日为130天。然而，半年内的工作日计算方法和规则因地区和国家而异。通常需要考虑节假日、周末和其他非工作日。最准确的计算方法是参考当地的劳动法规和公司规定。请务必遵守相关法律法规，合理安排工作时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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