根据《劳动合同法实施条例》，劳动者拒签合同后，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应按照规定支付2倍工资，并补订劳动合同；若劳动者拒不补订合同，用人单位可以终止劳动关系并支付经济补偿。

法律分析

劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者拒签劳动合同怎么处理的法律依据

《劳动合同法实施条例》第六条

劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

第七条

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

劳动者拒绝签署劳动合同的法律后果

劳动者拒绝签署劳动合同可能会产生一系列的法律后果。根据相关法律规定，劳动者应当履行签订劳动合同的义务。如果劳动者拒绝签署劳动合同，雇主有权采取合法的措施来维护自身权益。例如，雇主可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系的存在并要求劳动者履行合同义务。在仲裁过程中，劳动者应当积极参与，提供合法的证据和辩护意见。如果劳动者仍然坚持拒绝签署劳动合同，雇主可能会采取进一步的法律行动，如起诉劳动者追究其违约责任。总之，劳动者拒绝签署劳动合同可能会导致法律纠纷和相应的法律后果，建议劳动者和雇主在签署劳动合同时遵守法律规定，以维护双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，劳动者拒签劳动合同的处理方式是：劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。而如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并补订书面劳动合同。如果劳动者拒不补订书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系并支付经济补偿。劳动者拒绝签署劳动合同可能会导致法律纠纷和相应的法律后果，建议双方在签署劳动合同时遵守法律规定，以维护各自的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。