法律分析：
工伤赔偿和医疗保险都是保护劳动者权益的制度，但二者有本质不同。工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到的人身伤害或者职业病，由企业按照法定标准予以赔偿。而医疗保险是指雇员因患病或者遭受意外伤害需要医疗服务的费用，由企业和雇员共同缴纳一定的费用，由保险公司进行理赔。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2.《中国人民保险法》第十九条：“保险公司承保的保险合同中的责任范围应当明确，不得以任何方式免除保险公司的责任。”
3.《社会保险法》第三十九条：“企业职工基本医疗保险基金由职工和用人单位各承担一定比例的缴费。”
总结：
工伤赔偿和医疗保险各有其特点，但都是为了保障员工的利益。企业应当依法为员工参加工伤保险和医疗保险，遇到相关问题应当及时咨询相关法律专业人士。
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