法律分析：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，雇主在劳动关系中应当保障劳动者的权益，包括劳动安全、健康等方面的权益。如果劳动者在工作中受到了损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要根据实际情况进行协商，可以参考相关的工伤赔偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十条 雇主应当采取必要的措施保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家标准、行业标准和企业标准的劳动防护用品和劳动保护设施，告知劳动者有关劳动安全和健康的知识，进行必要的劳动安全和健康教育。
第四十二条 雇主因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或者工作时间，应当提前告知劳动者，与劳动者协商解决；因劳动者原因需要变更的除外。
第四十四条 劳动者在劳动过程中因工作原因受到损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
《工伤保险条例》
第十二条 用人单位在下列情况下应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因公务行使受到伤害的；
（二）因公务出差，在途中受到伤害的；
（三）执行公务，受到非本人故意行为的暴力、威胁、侵害、抢劫等行为构成的犯罪侵害，受到伤害的；
（四）因工不幸罹患职业病、病变或者其他健康问题的；
（五）因救护被救护对象或者扑灭火灾、抢险救援等公共利益活动，受到伤害的。
第十三条 用人单位应当按照国家有关规定，参加工伤保险，为因工作原因受到伤害或者患病的职工依法缴纳工伤保险费，给予工伤补偿，支付医疗费、康复费和伤残津贴，给予职工的家属抚恤金等。
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