根据发布的加班费标准,2020年国庆节期间加班的计算方式如下:10月1日至4日,用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日,用人单位应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。具体加班工资计算方式可参考下表:节假日加班工资计算公式 休息日加班工资=月工资基数÷21.

法律分析

2020年国庆节期间加班的计算方式有何规定？根据发布的加班费标准，10月1日至4日，若用人单位安排劳动者加班，则应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，当然，官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表：

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

加班8天抵平时上班20天

根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国庆节法定节假日安排法》的相关规定，国庆节放假时间为7天。对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国国庆节法定节假日安排法》第七条的规定，用人单位在节日期间应当安排补休，不得安排加班。如果用人单位因生产、工作特点或者生产任务需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定休假日加班，但不得安排劳动者在连续休息日或者法定休假日加班。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，加班工资的支付不得低于当地最低工资标准的两倍，具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。

因此，对于2020年国庆加班工资标准，用人单位应当合理安排生产任务，与工会或者劳动者协商后，安排补休或者在休息日或者法定休假日加班。同时，用人单位不得安排劳动者在连续休息日或者法定休假日加班，并应当支付不低于当地最低工资标准两倍的加班工资。

结语

根据发布的加班费标准,2020年国庆节期间加班工资的计算方式已经有所规定。在10月1日至4日期间,用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;在10月5日至8日期间,用人单位应先安排补休,若不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。同时,用人单位在安排劳动者加班时,需要注意不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。最后,根据安排,今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休,共8天,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。