劳动合同法规定，小时工可以要求支付加班费，如果每天工作超过4小时，可以重新确定劳动关系并讨论是否转为正式员工。全日制用工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资按月发放；非全日制用工工资以小时计算，支付周期不超过15天，每日工作不超过4小时，周工作时间不超过24小时。
法律分析
1.算小时工的，但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
2.《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。
拓展延伸
超过4小时的工作时长是否改变了小时工的法律地位？
超过4小时的工作时长可能会对小时工的法律地位产生影响。根据劳动法的规定，小时工通常是指每周工作不超过40小时的雇员。然而，如果小时工的工作时长超过4小时，可能会被视为全日制工作，从而导致其法律地位发生变化。这意味着他们可能有资格享受全日制员工的权益，如加班工资、福利待遇等。因此，超过4小时的工作时长可能会引发法律上的变化，小时工应该了解相关法规并保护自己的权益。请在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
超过4小时的工作时长可能会对小时工的法律地位产生影响。根据劳动法的规定，小时工通常是指每周工作不超过40小时的雇员。然而，如果小时工的工作时长超过4小时，可能会被视为全日制工作，从而导致其法律地位发生变化。这意味着他们可能有资格享受全日制员工的权益，如加班工资、福利待遇等。因此，超过4小时的工作时长可能会引发法律上的变化，小时工应该了解相关法规并保护自己的权益。请在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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