《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特殊工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，需要按照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析
招工年龄的规定有：
《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
拓展延伸
招聘中的年龄策略
招聘中的年龄策略根据不同行业、职位和法律法规的要求而有所不同。在招聘过程中，企业常常会根据工作性质和要求，设定一定的年龄范围。这是为了确保员工能够胜任工作，并保证工作环境的稳定和安全。年龄旨在平衡员工的经验和活力之间的关系。对于某些职位，如高层管理者或需要长期体力劳动的工作，可能会对年龄有较为明确的要求。然而，年龄必须符合反歧视法律，不能以年龄为唯一标准来排斥合适的候选人。招聘中的年龄策略应该合理、公正，并且符合法律法规的要求，以确保平等就业机会的实现。
结语
合理、公正的年龄策略是招聘过程中必须遵循的原则。根据不同行业、职位和法律法规的要求，设定年龄范围有助于确保员工胜任工作，保障工作环境的稳定和安全。然而，年龄不能以年龄为唯一标准来排斥合适的候选人，必须符合反歧视法律。招聘中的年龄策略应该合理、公正，并且符合法律法规的要求，以确保实现平等就业机会。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
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