本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先,双方可以先进行协商解决问题。如果协商无果,可以通过劳动监察大队或劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以提起民事诉讼。总结起来,解决劳动纠纷需要多方面的努力和合作。
法律分析
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
拓展延伸
员工拒绝参加公司强制考证，公司是否违法？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得强迫或者变相强迫员工参加不愿意参加的考试或者培训。如果员工拒绝参加公司强制考证，公司不能以此为由解除或者终止劳动合同。因此，公司强制员工参加考试的做法是违法的。员工可以依法主张自己的合法权益，公司应当承担相应的法律责任。
结语
在解决劳动纠纷时，首先应尽量通过协商达成一致，但如果协商无果，可以寻求劳动监察大队、劳动局或劳动仲裁委员会的帮助。若对仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。因此，我们应该学会依，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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