被辞退的职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式获得赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，或者按月工资的百分之六十至百分之七十五的补偿。如果赔偿金超过纳税的起点数额，则需要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

法律分析

一、如何为被辞退的职工提供赔偿金？

被辞退的职工可以采取以下途径来获得赔偿金：

1. 进行协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。

2.调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民起诉。

5.监察举报投诉。

二、员工被公司辞退赔偿怎样计算

员工被公司辞退赔偿的计算，是需要按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退赔偿金怎么扣税

辞退赔偿金一般是不需要扣税的，但是如果赔偿金达到了需要纳税的金额则要交税。该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得，如果超过纳税的起点数额的，要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）偶然所得。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为被解除或者终止劳动合同的劳动者依法支付经济补偿。而被辞退的员工也属于劳动合同终止的范畴，因此用人单位需要为被辞退员工提供相应的赔偿金。

然而，在实际操作中，有些用人单位并未按照法律规定为被辞退员工支付赔偿金，这违反了《劳动合同法》的相关规定。对于这种情况，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。

同时，《劳动合同法》也对用人单位的赔偿金支付方式进行了规定，即用人单位应当将被辞退员工的赔偿金在本单位所在地规定的最低工资标准中按月支付。

因此，为了保障自己的合法权益，被辞退员工应当了解《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照规定支付赔偿金，可以采取相应的法律手段维护自己的权益。

结语

被辞退的职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式获得赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工被公司违法解除劳动合同，则按上述标准双倍补偿。在计算工资薪金所得时，需要扣除个人所得税。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。