劳动合同第三次不签的赔偿机制需要遵循诚实信用、合法合规的原则，确保合同的公平、合理。用人单位应事先明确告知劳动者不签合同的原因，并充分听取劳动者意见。在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准可参考劳动者月工资的3倍。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，是保障劳动者权益、维护劳动关系的基础。然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位与劳动者可能就劳动合同条款产生分歧，甚至可能出现多次未能达成一致的情况。针对这种情况，本文将探讨劳动合同第三次不签所带来的赔偿机制。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动合同期限内，双方有义务按照合同约定，明确工作内容、工资待遇、休息休假等事项。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需依法补签。然而，在补签合同的过程中，用人单位与劳动者可能就合同条款产生分歧。若用人单位选择不签或合同到期终止，这将被视为违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿金。那么，在劳动合同第三次不签的情况下，用人单位应当如何支付经济补偿金呢？

首先，用人单位在第三次不签劳动合同后，需立即停止违法行为，依法补签或重新签订劳动合同。在补签或重签过程中，用人单位应当遵循诚实信用、合法合规的原则，确保劳动合同的公平、合理。

其次，用人单位应事先明确告知劳动者本次不签劳动合同的原因，并向劳动者说明不签或合同到期终止后可能带来的后果。同时，用人单位还需尊重劳动者的意愿，充分听取劳动者意见，确保劳动者在充分知晓情况下做出决定。

最后，用人单位在劳动合同第三次不签后，如因违法解除或终止劳动合同，确实需要支付经济补偿金的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付。具体金额的计算，可参考《劳动合同法》中规定的劳动者月工资的3倍作为标准进行计算。

总之，劳动合同第三次不签所带来的赔偿机制需要遵循诚实信用、合法合规的原则，确保劳动合同的公平、合理。同时，用人单位在补签或重签劳动合同时，应事先明确告知劳动者本次不签劳动合同的原因，充分听取劳动者意见。在劳动合同第三次不签的情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。

结语

劳动合同是维护劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，劳动合同第三次不签可能导致用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应立即停止违法行为，补签或重新签订劳动合同，并遵循诚实信用、合法合规的原则。用人单位需明确告知劳动者不签原因，尊重其意愿，并支付经济补偿金。具体计算可参考劳动者月工资的3倍标准。劳动合同第三次不签的赔偿机制应确保公平、合理。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。