劳动监察部门是执法机构，对违法用人单位有处罚权。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以根据调查结果采取相应措施，包括行政处罚、责令改正以及撤销立案等。如果发现不属于劳动保障监察范围的违法案件，应及时移送相关部门处理；若涉嫌犯罪，则应移送司法机关处理。

法律分析

劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。

《劳动保障监察条例》

第十劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

拓展延伸

劳动监察部门的职责和权限如何规定？

劳动监察部门的职责和权限在相关法律法规中得到明确规定。根据《劳动法》和《劳动监察条例》，劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。其职责包括但不限于劳动合同的签订与执行、劳动保护、工资支付、工时制度、劳动争议解决等方面。劳动监察部门具备执法权，可以对违法行为进行调查、取证，并依法采取相应的处罚措施，如罚款、责令整改等。此外，劳动监察部门还负责开展宣传教育、培训指导等工作，以提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养，促进劳动关系的和谐稳定发展。总之，劳动监察部门的职责和权限旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的公平公正。

结语

劳动监察部门是具有执法权的，对违法的用人单位可以作出处罚的决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门根据调查、检查结果，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行处理。劳动监察部门的职责和权限在相关法律法规中得到明确规定，包括监督和检查用人单位的合法行为，保障劳动者的权益。劳动监察部门具备执法权，可以调查、取证，并依法采取相应的处罚措施。劳动监察部门致力于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的公平公正发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理】劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。