法律分析：劳动保护条款是保障劳动者权益的重要法律规定，其内容涵盖了劳动安全、职业健康、劳动条件等方面。根据劳动法的规定，劳动保护条款需要包括以下内容：
1.劳动安全保护措施：规定雇主应当采取相应措施，确保劳动者在工作过程中受到安全保护，如提供安全工具、设施等。
2.职业健康保障措施：规定雇主应当采取措施，确保劳动者在工作过程中受到职业健康保障，如提供职业健康检查、职业病防治等。
3.劳动条件保障措施：规定雇主应当为劳动者提供适宜的劳动条件，确保劳动者在工作过程中获得合理的工作环境和工作条件，如提供合适的工作场所、工具等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者应当遵守安全、卫生规章制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的劳动安全、卫生教育和培训。
《中华人民共和国劳动保》第三条：雇主应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命健康安全。
《中华人民共和国职业病防治法》第六条：雇主应当采取必要的措施，防止职业病的发生和流行，确保劳动者的职业健康。
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