试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，以保障劳动者权益。试用期工资待遇应公平、合理、合法，不得低于法定最低标准。试用期结束后的工资应与转正后相同，以体现公平性和一致性。用人单位应遵守法规，确保试用期工资合理合法，否则将面临法律风险。
法律分析
根据我国法律规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%。因此，试用期工资与劳动合同约定工资存在差距。试用期工资一般为劳动合同约定工资的60%至80%，旨在保障劳动者的权益。试用期工资待遇的确定需要遵循公平、合理、合法的原则，不得低于法定最低标准。
试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而设立的一段时间。在试用期内，职工的工资待遇应当与正式职工相当。试用期结束后的工资应当与转正后相同，以体现工资的公平性和一致性。否则，将违反我国法律规定，面临相应的法律风险。因此，用人单位应当遵守相关法规，确保试用期工资待遇的合理性和合法性。
拓展延伸
试用期结束后的工资调整与转正后是否有差异？
试用期结束后的工资调整与转正后是否有差异，这是一个常见的问题。在许多公司中，试用期通常是为了评估员工的表现和适应度。一旦员工成功通过试用期并转正，工资调整可能会发生。通常情况下，转正后的工资会有所增加，以反映员工的工作表现和公司对其价值的认可。然而，具体的工资调整因公司而异。有些公司可能会进行正式的薪资评估，并根据员工的职位、工作表现和市场行情来确定新的工资水平。因此，试用期结束后的工资调整与转正后的工资可能会有差异。建议员工在转正前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的薪资和转正后的工资待遇。这样可以确保员工对自己的工资期望有一个清晰的了解，并做出相应的计划和决策。
结语
试用期工资待遇的合理性和合法性对于保障劳动者权益至关重要。根据我国法律规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%。试用期结束后的工资调整应与转正后相同，以体现工资的公平性和一致性。用人单位应遵守相关法规，确保试用期工资待遇的合理性和合法性，以免面临法律风险。员工应在转正前与雇主沟通，了解公司的薪资和转正后的工资待遇，以做出明智的决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
下载本文